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让更多优秀劳务工有归属感

09-12 2019

“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,精化公司将“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”贯穿始终,边学边查边改。公司领导班子成员纷纷深入基层企业调查研究,围绕“为民服务解难题”的目标深入检视问题。在调研过程中,了解到下属企业中部分劳务工已在企业工作多年,有的已经成为生产骨干和操作熟手,但因近两年集团停止了优秀劳务工转正审批,这些劳务工因此缺乏归属感。

针对这一问题,公司党委高度重视,及时分析原因,着力解决。党政主要领导及时向集团汇报沟通,得到了集团主要领导的大力支持。集团党委书记、董事长刘训峰多次强调要高度重视人才队伍建设,拓宽选人用人视野,总部要结合下属企业实际情况,研究制定合适的人事政策。有了集团的支持,公司人力资源部迅速行动,筛选汇总审核下属各基层企业优秀劳务工材料,向集团人事行政中心提出申请。在集团主要领导的关心和集团职能部门的支持下,第一批来自下属5个企业的9名优秀劳务工经集团审批,转正成为华谊的正式员工。

为民服务解难题!公司下属基层企业纷纷称赞集团党委和公司党委切实解决基层实际问题和职工忧心事。9名转正的劳务工激动地说:将珍惜机会,立足岗位,做好本职工作,努力为精化发展贡献自己的力量。此举在劳务工中引起强烈反响,他们表示一定要努力工作,用优秀的表现争取早日成为华谊的正式员工。公司人力资源部细化劳务工管理,量化评价体系,努力给他们创造同等发展机会,增强劳务工的归属感。

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