10月28日下午，华谊集团职工“五小”创新成果现场发布评审会在集团总部召开，评选出集团职工“五小”创新成果最终名次及奖项。集团党委副书记、副总裁李良君，副总裁陈大胜出席会议并为获奖项目颁奖。
作为2024年华谊集团员工技能大赛的集团主办项目之一，本次活动旨在深入学习贯彻党的二十大精神和中国工会十八大精神，加强产业工人队伍建设，动员集团广大职工投身职工创新活动，激发职工学习新知识、掌握新技能、创造新技术的热情。
“五小”即小发明、小创造、小革新、小设计、小建议，本次“五小”创新成果征集活动面向全集团开展。自8月启动以来，历时近3个月，各子公司、直管单位积极响应，13家子公司聚焦生产一线技术创新、工艺优化、降本增效、数字赋能、安全环保、绿色低碳、设备改进等工作领域，共推荐报送“五小”成果117项。经过集团员工技能大赛办公室的初审和专业评审，10家二级公司55项成果被评为优秀项目，其中15个项目入围现场发布评审环节。
陈大胜为发布评审会作开场致辞。他指出，创新是引领发展的第一动力，人才是支撑发展的第一资源。集团精心组织2024年度职工“五小”创新成果征集评选活动，旨在通过小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等形式，鼓励员工在日常工作中发挥创新精神，提出改进措施，营造创新氛围，为企业的创新发展注入新活力。他对所有参与申报的职工表示敬意，并对入围项目团队表示祝贺，希望他们在评审中展现风采，取得优异成绩。
李良君作总结讲话。他指出，集团近年来在创新方面取得了显著成绩，这离不开集团每年坚持开展的群众性创新工作，更离不开基层员工立足岗位积极参与。入围发布评审环节的15项“五小”成果，涵盖了多个方面，充分展示了集团职工的聪明才智和创新精神。希望通过“五小”创新活动的深入开展，激发更多职工的创新热情，培养更多的高素质技术技能人才。
项目发布人按照抽签顺序依次进行汇报，详细阐述了项目的背景、创新点、实施过程及成效等内容。7位评审专家认真聆听，进行现场提问答辩，并分别从项目创新性、技术含量、实践性、推广性、经济与社会效应、分享与展示等五个维度进行评分。
项目评审专家组组长、集团技术专家戴永明对现场发布项目进行了点评；集团工会副主席、本部党委书记王伟宣读获奖项目名单。
集团相关子公司生产、技术分管领导及工会主席，各企业技术代表、工会系统代表参与观看了本次发布评审会。
